สถิติผู้เข้าชมเว็บ

แผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2564 (รอบที่ 1/2564)

- แผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (แบบฟอร์ม IDP : A) รอบที่ 1/2564


ผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2564 (รอบที่ 1/2564)

1.การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
    1.1 แบบฟอร์มเก็บข้อมูล HRD + แบบฟอร์มสรุปผล HRD
2.โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ตามนโยบาย Unit School (Unit School Best Practice) ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
    2.1 หลักฐานการวางแผนุ
         2.1.1 แผนปฏิบัติงานพัฒนาบุคลากรรายบุคคล รอบที่ 1/254
         2.1.2 เอกสารประกอบการประชุม
                  - ระเบียบวาระการประชุมประจำเดือนมกราคม 2564
                  - สรุปรายงานการประชุมประจำเดือนมกราคม 2564
                  - เอกสารการประชุมประจำเดือนมกราคม 2564
         2.1.3 ประกาศสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดกาญจนบุรี
         2.1.4 หนังสือแจ้งบุคลากรเข้าร่วมอบรม
         2.1.5 แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ (CoP : Commonity of Practice)
         2.1.6 แผนกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
    2.2 หลักฐานการดำเนินการ
         2.2.1 โครงการฝึกอบรมหลักสูตร "การสร้างการรับรู้และการบริการที่ดีแก่ผู้รับบริการ"
         2.2.2 รายชื่อผู้เข้ารับการอบรม
         2.2.3 ภาพถ่ายกิจกรรม
         2.2.4 โครงการเสริมสร้างศักยภาพเจ้าของศูนย์เรียนรู้การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสินค้าเกษตร
         2.2.5 บันทึกสรุปบทเรียนจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
         2.2.6 เอกสารประกอบการฝึกอบรม
    2.3 หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้
         2.3.1 สรุปคะแนนระดับความรู้ก่อนอบรม
         2.3.2 สรุปคะแนนระดับความรู้หลังอบรม
         2.3.3 สรุปคะแนนนระดับความพึงพอใจ
         2.3.4 สรุปการประเมินผลการเรียนรู้
    2.4 หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์
         2.4.1 รายงานติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน